Así lo anunció la conselleira de Promoción do Emprego e Igualdade, María Jesús Lorenzana, en la visita que realizó este martes en A Coruña a la tienda del centro especial de empleo de I-Lab, que gestiona el Grupo de Personas con Discapacidad de A Coruña (Grumico). En la visita, Lorenzana estuvo acompañada por el gerente del centro especial de empleo, Javier Mouriño, y el presidente de Cegasal, José Antonio Vázquez Freire, en el que I-Lab está integrado, así como la secretaria xeral de Emprego, Covadonga Toca.

La conselleira detalló que el Plan Emprega Discapacidade incluye hasta siete programas con ayudas para apoyar la creación y mantenimiento de empleo en las empresas de inserción y en los centros especiales de empleo; y apoyos para la formación dual de las personas con discapacidad intelectual y problemas de salud mental, entre otros. 

Lorenzana se interesó por todo el proceso que llevan a cabo en I-Lab, desde el diseño a la elaboración y posterior venta de piezas de artesanía gallega, joyería y bisutería,  bajo la marca Artesanía de Galicia.

Tienda física y online

I-Lab, centro de inclusión laboral creado por Grumico, abrió su tienda  en la calle Ramón y Cajal de A Coruña tras el éxito de las piezas que elaboran en su taller y que hasta el mes de julio pasado sólo se podían comprar en su tienda online.  Ahora, los clientes pueden acercarse hasta el local y comprar alguno de los diseños de estos trabajadores que han descubierto en la orfebrería una salida laboral  y un futuro ligado a una profesión que les apasiona.

Bonificaciones e incentivos a la contratación

En su intervención, la conselleira de Promoción do Emprego e Igualdade destacó la importancia de trabajar en la defensa de los intereses del colectivo de la discapacidad “para una plena participación e inclusión en la sociedad” y, en este sentido, mostró su preocupación por el anteproyecto de Ley que promueve el Ministerio de Trabajo y Economía Social para reordenar las bonificaciones e incentivos a la contratación laboral de las personas con discapacidad tanto en el empleo en las empresas como en los centros especiales de empleo.

Lorenzana advirtió de los efectos negativos que esta normativa pueda tener en el empleo de las personas con discapacidad por las minoraciones que se prevén en los apoyos, por lo que insistió en la necesidad de que el Estado retire el texto antes de su aprobación. “El empleo inclusivo es una oportunidad, luchemos por eso”, apuntó, recordando que el empleo es uno de los elementos más importantes para asegurar la autonomía y el bienestar de las personas con discapacidad.