Más allá de la formación y la experiencia, las empresas se fijan, cada vez más, en otro tipo de habilidades a la hora de captar talento. Se trata de competencias que no tienen tanto que ver con conocimientos técnicos sino con valores y actitudes que aportan un gran valor a las organizaciones. Es lo que se conoce como soft skills o habilidades blandas, aquellas que definen cómo una persona se enfrenta a diferentes situaciones. Se suelen identificar con las relaciones interpersonales, como las habilidades de comunicación, la empatía, la asertividad, la gestión de conflictos o la capacidad para trabajar en equipo; pero también están relacionadas con la eficacia personal, como por ejemplo la gestión de las emociones, la gestión del tiempo, la iniciativa o la responsabilidad.

Por ello Adecco y la Fundación Mentor -de la que la compañía de recursos humanos forma parte- han organizado una jornada para ayudar a 20 estudiantes gallegos a desarrollar sus habilidades blandas, a través de un simulacro de un proceso de selección con diferentes pruebas. Primero se les envió a los candidatos seleccionados un Hire View y un test de competencias para que realizasen previo al acto. En la jornada con los patronos se realizó un assessment dinámico y participativo que culminó con una recepción conjunta de alumnos y patronos en donde se compartieron momentos, experiencia e impresiones. En esta sesión participaron las expertas en selección y capacitación de talento Encarna Maroño, directora de Personas y Cultura del Grupo Adecco, y Sara Álvarez, Talent Acquisition Manager del Grupo Adecco.

Complemento a la formación académica

La Fundación Mentor, de la que Adecco forma parte, tiene por objeto complementar la formación académica, el fomento y el desarrollo del talento y la capacidad de trabajo de los alumnos del Campus de Vigo que se encuentren en su formación jurídico-empresarial, a través de la realización de actividades formativas que potencian la cualificación de dichos alumnos y les permita disponer de todas las herramientas requeridas por el mundo empresarial y profesional.

Para conseguir este objetivo, la Fundación organiza y financia actividades dirigidas a la formación en materias que no son académicas, ni están presentes en los planes de estudios, pero que son claves para el desarrollo profesional de los titulados, como las siguientes: inteligencia emocional, comunicación y oratoria, resolución de conflictos y negociación, trabajo en equipo, liderazgo y gestión del tiempo.

A lo largo de este año se van a seguir realizando diferentes actividades como acciones formativas y el próximo mes de febrero tendrá lugar el Foro de Empleo Fundamental.