Acaban de cumplirse los cien días de vigencia del Real Decreto-Ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, aunque su plena entrada en vigencia se produjo el pasado 31 de marzo, motivo por el cual es ahora cuando las empresas están planteando más cuestiones al respecto. Con la finalidad de dar respuesta a sus principales preocupaciones, la Confederación de Empresarios de A Coruña (CEC) ha organizado una mesa redonda con personas expertas y en colaboración con los despachos de abogados de Regos & Carballeda y Ernst &Young, así como la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

“Los datos del primer trimestre de la Encuesta de Población Activa (EPA), conocidos la pasada semana, muestran que el mercado laboral empieza a normalizarse en 2022. Pese a ello, apuntan también a que el sector privado todavía no ha recuperado los niveles de empleo previos a la crisis provocada por la pandemia”, señaló el vicepresidente primero de la CEC, Severino Ares, durante la presentación de la jornada. Y añadió que, aunque a lo largo de este año, se prevé que “el mercado laboral vaya normalizándose y continúe su senda de recuperación, no es inmune a las mayores dificultades que se enfrentan las empresas en el actual contexto de incertidumbre e inflación”, por lo que “desde la Confederación de Empresarios de La Coruña queremos precisamente con jornadas como la de hoy contribuir a dar las mayores certezas posibles a nuestro tejido empresarial, ahondando en una reforma de la normativa laboral todavía muy desconocida, para que ésta cumpla sus objetivos de estabilizar el empleo y transformar el mercado laboral”.

La jornada contó con la intervención de Demetrio Ángel Fernández López, director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Galicia y Felipe Martínez Ramonde, responsable laboral en Galicia de Ernst & Young y Abel López Regos, del bufete Regos & Carballeda, quienes moderaron una mesa de debate en la que abordaron aspectos fundamentales de la reforma laboral. Así, en el transcurso del encuentro se analizaron las modalidades de contratación temporal tras la aplicación de la reforma laboral como son la de circunstancias de la producción, por picos de trabajo o causa ocasional previsible, sustitución de una persona trabajadora o fijo-discontinuo, así como los requisitos que deben cumplir las empresas a la hora de optar por este tipo de contratos. La subcontratación y los convenios colectivos fueron los otros dos ejes temáticos que centraron la mesa de debate en la que se dio respuesta a las cuestiones planteadas por los participantes.

La de ayer ha sido la segunda sesión informativa que la Confederación de Empresarios de La Coruña realiza desde la aprobación de esta última reforma laboral. La primera tuvo lugar en enero y se centró en tres grandes bloques: la contratación, la flexibilidad interna, y la negociación colectiva.