La Feria de Empleo Young Talent se desarrolló en varias fases. En primero lugar, los candidatos pudieron visitar los stands de empresas, donde realizaron una primera toma de contacto. Entre las presentes en la Young Talent estaban compañías tan relevantes como Aluman, Cortizo, Altia, Hijos de Rivera, Vegalsa Eroski, Applus, Bahía Software, Lence, PwC, Candelas, DomusVi, Hotusa, KPMG, Osmos o Luckia. A continuación, los jóvenes pusieron en práctica sus habilidades comunicativas a través de un pitch o breve discurso con el que, en menos de un minuto y ante todos los seleccionadores de personal, presentaron su currículo.

Tras un taller impartido por el desarrollador de talento Josiño Pérez con consejos para superar las entrevistas de trabajo, los candidatos seleccionados en la primera fase realizaron una dinámica grupal para demostrar sus competencias: desde su capacidad de respuesta y adaptabilidad hasta su creatividad y su habilidad para trabajar en equipo o para la resolución de conflictos.

En la fase final, los seleccionadores de cada empresa eligieron los perfiles que consideraron más interesantes para realizar una última entrevista personal orientada a la captación de talento profesional. Entre los perfiles más demandados en la Young Talent están los de ingeniería de datos, administración y soporte, marketing, telecomunicaciones, recursos humanos, ventas, finanzas, logística y transporte, banca, seguros y consultoría.

El objetivo de Young Talent era conectar las necesidades de las compañías con el talento e impulsar así la captación de nuevos perfiles laborales. La feria se emitió, además, en directo y en streaming a través de las redes sociales de efbs Grupo Educativo.