‘Cómo afectan a los ERTE las nuevas medidas de desescalada’

La CEO dedica una nueva jornada a las novedades de los ERTE

Los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) siguen generando normativa a medida que estos se van adecuando a las circunstancias que para distintos sectores y empresas van marcando las restricciones a causa de la pandemia de covid-19.
La CEO dedica una nueva jornada a las novedades de los ERTE
Marisol Nóvoa, presidenta de la CEO (izq.) en la apertura del seminario sobre los ERTEs.
Marisol Nóvoa, presidenta de la CEO (izq.) en la apertura del seminario sobre los ERTEs.

Los ERTE siguen suscitando dudas y por eso la Confederación Empresarial de Ourense (CEO) volvió a celebrar un seminario online monográfico sobre este tema, centrado en ‘Cómo afectan a los ERTE las nuevas medidas de desescalada’, que congregó frente a la pantalla a casi medio centenar de participantes.

En la presentación de la jornada, Marisol Nóvoa, presidenta de la CEO, recordaba que hace justo dos meses se realizaba otra sobre este tema, y que, si bien en aquella ocasión ‘estaba propiciada por las restricciones que acababan de empezar en Ourense con el cierre perimetral y de la hostelería, la de hoy se justifica precisamente porque por fin se levantan esas medidas y tanto la ciudad como la hostelería reabren’

La conferencia telemática contó con la participación nuevamente de la directora xeral de Relacións Laborais Elena Mancha Montero de Espinosa, y de Felisindo Domínguez González, subdirector de Prestaciones de la Dirección Provincial de Ourense,

Elena Mancha centró su intervención en las consecuencias que tiene sobre los ERTE de impedimento y limitaciones la orden del pasado 3 de diciembre de la Consellería de Sanidad, en la que establecía cuatro niveles de limitaciones a las empresas de hostelería según el nivel de incidencia del Covid en esos ayuntamientos. De este modo,explicó que si la empresa cerrada en el interior a pesar de poder ejercer su actividad en la terraza con un aforo del 50%, sigue en situación de impedimento y ya lo tenía concedido, no tiene que solicitar otro nuevo.

Respecto a los locales de hostelería que estén en ayuntamientos en los que se autorice la apertura de interior, la fuerza mayor que autorizó los ERTE de impedimento no está vigente, por lo que, de ser necesario, las empresas deberían tramitar un ERTE por limitaciones.

Por su parte, Felisindo Domínguez, explicó a los asistentes de forma pormenorizada distintas cuestiones en relación con la gestión de la prestación por desempleo. 

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