"Queremos prestar servicios concretos, útiles y reales", subrayaba la concejala de Promoción, Anabel Gulías, al respeto de estos dos programas. "Servicios que ayuden a abrir caminos hacia la inserción laboral y a consolidar o renovar actividades económico y empresariales sostenibles, implicadas y competitivas", añadía.

Son 20 los participantes en cada uno de los programas, seleccionados entre 50 autónomos y empresas en el caso del Verea y 45 demandantes de empleo en el programa Arela.

En el plan Verea se incluyen empresas de reciente creación y otras consolidadas y con una larga trayectoria; hay sociedades y autónomos y las actividades que desarrollan pertenecen a diferentes sectores. Las 20 empresas o emprendedores seleccionados tendrán cuatro meses por delante para evaluar sus carencias y hacer una diagnosis de su situación para identificar también sus oportunidades y diseñar una estrategia de futuro. A lo largo de esta etapa recibirán asesoramiento individualizado al tiempo que conocerán experiencias multisectoriales y de otros lugares. Además, se potenciará la creación de redes de contactos a través de sesiones grupales y talleres.

Por su parte, los 20 seleccionados en el plan Arela son personas en situación de búsqueda activa de empleo por cuenta ajena o propia que mostraron durante el proceso de selección una actitud colaborativa y proactiva hacia la consecución de un trabajo. Hay gente joven y mayores de 40 años, trabajadores en paro, con poca o mucha experiencia laboral, y gente sin experiencia laboral; personas con formación básica y titulados universitarios; mujeres y hombres.

Cada uno de los participantes recibirán formación a demanda para reforzar sus competencias y hacerle más fácil conseguir su objetivo. Se les prestará un servicio de guía y acompañamiento en la búsqueda de empleo y se potenciará la cultura colaborativa y la creatividad y la interaccón del grupo para conseguir este objetivo. Serán cuatro meses para mejorar su empleabilidad y tratar de incorporarse al mercado laboral.