Negociación del convenio colectivo provincial

La patronal coruñesa del metal ofrece un incremento salarial del 10% hasta 2024

Las asociaciones empresariales que integran la representación patronal en la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Metal de la provincia de A Coruña (SIDERO, ASINEC, AGASCA Y APTCOR) presentaron a la parte sindical una propuesta de incremento salarial del 10% entre el 2021 y el 2024, garantizando además la actualización anual con el IPC real.

La patronal coruñesa del metal ofrece un incremento salarial del 10% hasta 2024
La producción metalúrgica sumó 2,7 puntos en febrero.
Alrededor de 16.000 trabajadores se ven afectados por el convenio colectivo del sector metal de A Coruña.

La propuesta patronal se concreta en una subida del 3,5% en 2021, el 3% en 2022, el 1,5% en 2023 y el 2% en 2024, porcentajes que se revisarán con el IPC real en 2022, 2023 y 2024. En cuanto al 2021, se cubre también el incremento medio del IPC real que fue 3,2%, al ofrecer un porcentaje del 3,5%, garantizando al trabajador que en enero del año 2022 su salario se haya incrementado un 6,5%.

Esto supone, para el grupo 5B, el más numeroso del sector, en el que se incluyen a los oficiales de primera y de segunda, pasar de los 21.792,27 euros de salario que percibían según convenio en 2020, a 24.051,73 euros en el 2024. Ello supone un incremento de 2.259,46 euros para esta categoría en el período de vigencia del nuevo convenio. Además, estos trabajadores y trabajadoras percibirían 1.362,47 euros de atrasos, correspondientes a la actualización con el IPC de 2021 y los primeros cinco meses del 2022.

Por otra parte, la propuesta entregada a los sindicatos por la Asociación de Empresas Siderometalúrxicas da Coruña (SIDERO), la Asociación Provincial de Talleres de Reparación de Vehículos de La Coruña (APTCOR), la Asociación de Empresarios Instaladores de Fontanería, Gas y Afines de A Coruña (AGASCA), y la Asociación Provincial de Electricistas de A Coruña (ASINEC) también recoge rebajar en 8 horas la jornada laboral anual, que se reduce 4 horas en 2022 y 4 horas en 2023 (1.756 horas para 2022 y 1.752 horas para 2023). Asimismo, las vacaciones aumentan de 23 días laborables en 2022 a 24 días laborables en 2023.

Estas asociaciones, que componen la representación empresarial en la mesa de negociación del convenio provincial, destacan el esfuerzo por parte de las empresas que implica esta oferta salarial y el compromiso con el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras en el contexto actual: “El convenio rige para todas las empresas del sector del metal, un sector muy heterogéneo en el que se integran desde autónomos con un número muy pequeño de personas trabajadoras contratadas, a grandes empresas. Por ello, es necesario garantizar que las condiciones del convenio sean asumibles por todos ellos, en un contexto en el que muchas empresas aún no se han recuperado de los efectos de la pandemia y que también sufren el actual contexto de inestabilidad en los precios y la subida de las materias primas y los suministros. También hay que tener en cuenta que mayores incrementos salariales supondrían una subida de los servicios que prestan estas empresas muy difícilmente asumible por el mercado”, apuntan en un comunicado conjunto.

Patronal y sindicados siguen negociando el nuevo convenio colectivo del sector metalúrgico coruñés, en el que trabajan unas 16.000 personas. Hace unos días, la CIG, CCOO y UGT anunciaban seis jornadas más de huelga en el mes de junio, tras los cuatro días ya celebrados en mayo.


 

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