JORNADA SOBRE EL REGISTRO SALARIAL OBLIGATORIO EN LA CÁMARA DE A CORUÑA

Más de 80 empresas se informan sobre la normativa para la garantía de igualdad de género en el empleo

La Cámara de Comercio de A coruña acogió la jornada informativa “Registro Salarial obligatorio: enfoque legal e implantación por parte de los empresarios” que organizó con la colaboración con Wolters Kluwer y contó con la participación de Rosa Virolés, magistrada del Tribunal Supremo.
Más de 80 empresas se informan sobre la normativa para la garantía de igualdad de género en el empleo
Antonio Couceiro y Rosa Virolés, en un momento de la jornada celebrada en la Cámara de A Coruña.
Antonio Couceiro y Rosa Virolés, en un momento de la jornada celebrada en la Cámara de A Coruña.

En el transcurso de la jornada se informó a los representantes de las más de 80 empresas que acudieron sobre el contenido del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas Urgentes para la Garantía de la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el Empleo y la Ocupación. Una norma que obliga, desde el pasado 8 de marzo, a las empresas a tener un registro con los valores medios de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de toda la plantilla, con el objetivo de corregir la desigualdad salarial por razón de sexo en el mercado laboral español.

El presidente de la Cámara de A Coruña, Antonio Couceiro, destacó que “aunque queda mucho camino por recorrer, cada vez hay una mayor concienciación, desde todos los ámbitos de la sociedad, para alcanzar la igualdad laboral entre hombres y mujeres. Esta jornada responde, por tanto, al interés de la Cámara por facilitar a las empresas, autónomos y profesionales el estar al día en todas las novedades, como la que hoy tratamos, cambios normativos y aspectos regulatorios que afectan a su quehacer diario y, muy especialmente, cuando éstos se refieren al ámbito fiscal y laboral”.

Por su parte, la magistrada del Tribunal Supremo, Rosa Virolés, profundizó en las claves principales del registro salarial obligatorio y trató cuestiones prácticas referentes a su implantación por parte de las empresas.

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