En el Programa de Garantía Juvenil de la Cámara coruñesa hay inscritos cerca de 11.000 jóvenes

La VIII Feria de Empleo de la Cámara facilita medio millar de entrevistas de trabajo

La Cámara de A Coruña ha celebrado, en formato virtual, la VIII Feria de Empleo, en la que han participado 530 jóvenes y 50 empresas con procesos de selección abiertos, y que ha facilitado la realizacion de 500 entrevistas de trabajo.
La VIII Feria de Empleo de la Cámara facilita medio millar de entrevistas de trabajo
La VIII Feria de Empleo de la Cámara tuvo formato virtual.
La VIII Feria de Empleo de la Cámara tuvo formato virtual.
El presidente de la Cámara de Comercio de A Coruña, Antonio Couceiro, ha destacado en el acto de inauguración cómo a través del Plan Integral de Cualificación y Empleo (PICE), la Cámara ayuda a los jóvenes a prepararse para enfrentarse al mercado laboral. “En estos momentos, en el Programa de Garantía Juvenil tenemos inscritos, en expectativa de empleo, a 10.909 jóvenes activos, una cifra récord desde que iniciamos el Programa en 2015. Esto implica que todos los jóvenes deben ser cada vez más competitivos y estar mejor formados. Por eso, a través del PICE, la Cámara ha ayudado a 2.810 jóvenes a mejorar su empleabilidad y más de 180 empresas han conseguido las ayudas que la entidad ofrece de 4.950 euros para la contratación de jóvenes”.

En el transcurso de la jornada, y en paralelo a la realización de entrevistas, los jóvenes han podido participar en cuatro seminarios y tres talleres diseñados para ayudar a los jóvenes a mejorar su empleabilidad, dotándoles de herramientas y dándoles consejos prácticos para participar en procesos de selección.

Aquilino Lousa, psicólogo y experto en inteligencia emocional, puso el foco en la importancia, a la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo, de la seguridad en uno mismo y de la puesta en valor de aquello que nos apasiona. “Las empresas buscan profesionales competentes que tengan conocimientos y habilidades técnicas, personales y sociales. Esto es, saber empatizar y trabajar en equipo. Y las competencias y actitudes tienen que encajar en el perfil que busca la empresa”. Por su parte, Cristina Barreiro, CEO de Crécere y psicóloga experta social y en el ámbito académico, se centró en el valor de conocerse a uno mismo para poder establecer unos objetivos alcanzables y adaptables a las necesidades y demanda de nuestro entorno. Destacó, además, que “todas las experiencias aportan aprendizaje, por lo que es importante valorar si ha sido la opción correcta y por qué. Las habilidades, competencias y aptitudes podemos tenerlas o debemos aprenderlas y cada puesto de trabajo tiene las suyas”.

El consultor experto en asesoría de empresas y coach ejecutivo en Implicatum, Pablo López, apuntó que en 2020 se triplicó el trabajo a distancia y que actualmente un tercio de los trabajadores está teletrabajando. “El teletrabajo ayuda a conciliar la vida profesional y la privada y aumenta la productividad. Sin embargo, puede ser un inconveniente para la empresa por un lado, porque dificulta el control sobre la productividad y el trabajo, y para el trabajador, que pierde el contacto con el equipo, lo que perjudica a su vez la creación de cultura empresarial. Por tanto, una opción hibrida entre teletrabajo y presencial sería lo óptimo”. En el último seminario, la experta en Recursos Humanos y gestión de talento y directora de Pimtalent, María Goyoaga, destacó el incremento en el último año de las entrevistas de trabajo online, que ha llegado a aumentar en un 150% y que ha propiciado que los procesos de selección sean más ágiles. Expuso, además, una serie de recomendaciones para afrontar con éxito una entrevista online como “buscar un espacio silencioso, mantener una buena imagen o asegurarse de tener una buena conexión. Además, destacó la importancia del lenguaje corporal y de la preparación previa de la entrevista”.

Covadonga Abril, directora de proyectos y responsable técnica de Talentiers Group, centró su intervención en la importancia de LinkedIn como red social por excelencia para hacer negocio y buscar empleo. “La marca personal en la red es el valor que transmitimos, por lo que es necesario crear un contenido interesante, estar bien posicionado y ser constante y activo. Es fundamental captar la atención de los reclutadores de forma positiva y aportar información sobre las responsabilidades que se podrían asumir”.

María Dorrego, consultora de formación en NY For-Grupo Clave, incidió en la importancia de la preparación del currículum, de destacar las competencias adquiridas en la experiencia como son la responsabilidad, el esfuerzo o la capacidad de trabajo en equipo. “En los currículums los detalles marcan la diferencia, deben estar siempre actualizados y responder a las necesidades del puesto al que se quiere acceder y destacar el manejo de las herramientas que más demanda el mercado, nivel de idiomas o redes sociales que se utilizan”.

Finalmente, Elena Fernández, directora de oficina de IMAN Formación, incidió en la importancia de hacer coincidir vocación con demanda del mercado. “En el año 2030, 65% de los puestos serán de titulaciones de grado medio y solo 35% titulación superior. Las titulaciones más demandadas serán la relacionada con el mundo empresarial, recursos humanos, tic, ingenierías, titulaciones sanitarias, científicos, analistas de datos o la publicidad y ganarán peso la medicina del trabajo y la ginecología. El sector tecnológico va a jugar un papel trascendental con el big data, la ciberseguridad, el e-comerce, la gestión de contenidos digitales o el pilotaje de drones. Además, es importante destacar el peso en Galicia de los sectores de la automoción, la logística y la alimentación”.

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