La Xunta firma con la Cámara un protocolo para conectar oferta y demanda de empleo

Más de 300 jóvenes buscaron trabajo en la Feria de Empleo de la Cámara

La XII Feria de Empleo de la Cámara de A Coruña ha facilitado contactos entre más de 300 jóvenes y cerca de 70 empresas con procesos de selección abiertos que podrían dar como fruto 200 nuevos empleos.

Más de 300 jóvenes buscaron trabajo en la Feria de Empleo de la Cámara
Asistentes a la XII Feria de Empleo de la Cámara de A Coruña.
Asistentes a la XII Feria de Empleo de la Cámara de A Coruña.

En el acto de inauguración de la XII Feria de Empleo han participado Mª Jesús Lorenzana, conselleira de Promoción do Emprego e Igualdade, y Antonio Couceiro, presidente de la Cámara de Comercio de A Coruña. Couceiro resaltó que “el Programa de Garantía Juvenil cuenta con 9.291 jóvenes activos en expectativa de empleo, lo que demuestra que la competencia es cada vez mayor”. Por eso, animó a todos los jóvenes en búsqueda activa de empleo a que entiendan la formación como un proceso constante en el tiempo, “dado que las empresas y los procesos cambian y, por tanto, los puestos de trabajo también”. En este contexto, la Cámara de A Coruña organiza anualmente cursos dirigidos a jóvenes, en los que, además de formación específica, se ofrecen pautas para preparar -adecuadamente- una entrevista de trabajo.

María Jesús Lorenzana destacó que "para nós, as persoas mozas en situación de desemprego supoñedes unha das principais preocupacións e focos de actuación prioritarios. Porque non só estamos a falar da nosa mocidade, senón que estamos a falar do futuro de Galicia. Para vós brindamos, todo o Goberno galego, moi diversos apoios transversalizados a través dos diferentes departamentos e áreas autonómicas, para facilitarvos o tránsito á vida adulta e a maior autonomía posible, para participar libre e activamente na contorna que compartimos".

Firma de un protocolo Cámara-Xunta

En el transcurso de la feria, la Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade firmó un protocolo de colaboración con la Cámara de Comercio por el que ambas entidades se comprometen a trabajar para facilitar al tejido empresarial el personal que necesita conectando oferta y demanda. El protocolo, explicó Lorenzana, nace con la idea de “favorecer que o tecido empresarial atope as persoas coas competencias máis axustadas ás súas necesidades, e de que as persoas demandantes de emprego accedan a un posto de traballo adecuado ao seu perfil profesional”. Se pretende conectar, de manera más efectiva, la oferta y demanda de empleo, “mellorando a cobertura de vacantes no tecido empresarial e a taxa de ocupación da cidadanía galega”, destacó la conselleira.


Seminarios para mejorar la empleabilidad

En el transcurso de la jornada matutina, se desarrollaron las entrevistas entre jóvenes en búsqueda de empleo y las cerca de 70 empresas asistentes. Los perfiles más buscados por las empresas han sido programadores, ingenieros o especialistas en electromécanica, pero también otros como delineantes, personal de tienda, logística o almacén, carpinteros metálicos o de madera, operarios del sector textil, etc.

En paralelo a la realización de entrevistas, los jóvenes participantes en la feria han podido asistir a seminarios diseñados para ayudarles a mejorar su empleabilidad, dotándoles de herramientas y dándoles consejos prácticos para participar en procesos de selección.

El programa de la Feria de Empleo incluyó la jornada 'Aprender de la experiencia', una iniciativa impulsada por la Cámara de Comercio de España en colaboración con Cámara de A Coruña y el diario 65YMÁS. El exjugador de baloncesto Fernando Romay compartió una mesa de debate, moderada por Ana Bedia, directora de 65YMÁS, con  Adae Lado Rodríguez, operador de Peaje y exalumno del programa PICE, y Ángeles Santos Casal, directora de RRHH, PRL y Relaciones Institucionales en Genesal Energy. En el debate se puso en valor las ventajas de las organizaciones intergeneracionales en las que sus miembros se nutren de conocimiento y se transmiten habilidades sociales esenciales como son el esfuerzo, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la creatividad, las denominadas soft skills. También intervinieron en l presidente de la Cámara, la directora xeral de Formación para o Emprego e Orientación de la Xunta, Zeltia Lado, y el consejero delegado de 65YMÁS.


 

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