NUEVO ACUERDO INTERPROFESIONAL SOBRE PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE TRABAJO

Los conflictos individuales podrán ser resueltos a través de la mediación y el arbitraje

La patronal y los principales sindicatos gallegos han firmado en el Consello Galego de Relacións Laborais un nuevo texto del Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Trabajo (AGA).
Los conflictos individuales podrán ser resueltos a través de la mediación y el arbitraje
José Antonio Gómez, Paulo Carril, Ramón Sarmiento y Antonio Fontenla firmaron el nuevo texto del AGA en presencia del conselleiro Francisco Conde y la presidenta del Consello Galego de Relacións Laborais, Verónica Martínez.
José Antonio Gómez, Paulo Carril, Ramón Sarmiento y Antonio Fontenla firmaron el nuevo texto del AGA en presencia del conselleiro Francisco Conde y la presidenta del Consello Galego de Relacións Laborais, Verónica Martínez.

Antonio Fontenla Ramil, representante de la Junta de Vicepresidentes de la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG); y los secretarios generales de CIG, UGT-Galicia y CCOO de Galicia, Paulo Carril Vázquez, José Antonio Gómez Gómez y Ramón Sarmiento Solla, respectivamente, fueron los encargados de suscribir el nuevo Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Trabajo (AGA) En el nuevo texto se añade  una nueva vía de resolución extrajudicial de conflictos individuales a través de la mediación y el arbitraje. Esta firma da cumplimiento a las conclusiones del XVII Encuentro Gallego de Relaciones Laborales celebrado en Santiago de Compostela el pasado mes de octubre de 2018.

De este modo podrán someterse al AGA conflictos como los relativos a la discriminación por cualquier motivo, el acoso en el ámbito laboral, los que perjudiquen la conciliación, los referidos a las vacaciones, los derivados de la decisión empresarial de adoptar medidas de movilidad geográfica o modificación no colectiva de las condiciones de trabajo, las sanciones a los trabajadores (excepto el despido) y otros conflictos individuales en los que no es obligatorio acudir a la conciliación previa en el UMAC. Otra de las novedades es la mediación intrajudicial, posibilitando alcanzar acuerdos mismo en la fase de ejecución de sentencia.

Valoraciones

Por parte de la patronal gallega, Antonio Fontenla Ramil señala que “ha sido la utilidad -sobradamente acreditada-, de la gestión de los conflictos colectivos en el ámbito laboral a través del contenido del primer AGA el que ha servido de base para alcanzar este consenso por parte de las organizaciones que conformamos el Consello”.

Así es que “la CEG se congratula de esta ampliación del ámbito funcional del AGA que reafirma nuestra apuesta decidida por su fortalecimiento como un sistema ágil y eficaz en aras de facilitar la solución de conflictos en el ámbito de las relaciones laborales”, ha expresado el representante de la Junta de Vicepresidentes de la patronal gallega.

Además, “con esta firma se renueva el ejercicio de responsabilidad y de confianza en los mecanismos autónomos y de autocomposición de los conflictos de trabajo, como una herramienta puesta a disposición de las personas trabajadoras y empresas, que ahorra importantes costes de gestión en los conflictos laborales, reduce tiempos de negociación e impulsa el carácter pionero y renovador del primer texto del AGA firmado en 1992”, ha expuesto.

Finalmente Antonio Fontenla ha reconocido que “quedan muchas tareas que llevar a cabo para la puesta en marcha del nuevo procedimiento, como la necesidad de ampliar el número de personas disponibles para el desarrollo de las funciones de mediación y conciliación, incidiendo en su adecuada formación, pero son pasos que se irán dando en las próximas fechas”.

Por parte de CCOO Galicia, su secretario xeral, Ramón Sarmiento, indica que la renovación y ampliación del AGA "culmina anos de traballo conxunto e a arela colectiva de estender as bondades da mediación aos conflitos laborais individuais"

Según el dirigente sindical, el AGA es hoy a imprescindible ferramenta para avanzar na modernización e mellora das relacións laborais en Galicia». A mediación voluntaria é unha «expresión de respecto mutuo», pero tamén «a vontade, tan necesaria nestes tempos, de innovar no ámbito das relacións laborais" para ayudar a resolver un conflicto.

Por último, Sarmiento apunta que "é tempo» de asumir el reto de ampliar la cobertura de los acuerdos intersectoriales a otros temas de intervención, nombradamente la interacción de las nuevas tecnologías con el mundo laboral y su afectación en ámbitos como la formación, el derecho a la intimidad, la desconexión digital o la dotación de seguridad convencional y jurídica al trabajo en plataformas digitales. "Estas transformacións globais impactan na economía, na organización produtiva e nas condicións de traballo, e demandan unha reacción normativa", concluye el secretario general de CCOO en Galicia.

Madurez del sistema de relaciones laborales

Finalmente, Francisco Conde, conselleiro de Economía, Industria e Emprego, quien estuvo presente en la firma del acuerdo, señaló que la inclusión de los conflictos inviduales y la mediación intrajudicial en el AGA sitúan a Galicia en una posición de liderazgo. Conde añadió que el nuevo texto refleja la madurez de nuestro sistema de relaciones laborales, cada vez más innovador y flexible, y agradeció la labor del Consello Galego de Relacións Laborais.

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Los conflictos individuales podrán ser resueltos a través de la mediación y el arbitraje