Para la patronal gallega -presente en el Comité Ejecutivo de CEOE a través de Antonio Fontenla, representante de la Junta de Vicepresidentes de la CEG, "el tiempo invertido hasta alcanzar el acuerdo en el texto de regulación del trabajo a distancia –varios meses de tarea conjunta con el Ministerio de Trabajo y los sindicatos mayoritarios-, ha resultado sumamente provechoso, ya que se ha conseguido que al teletrabajo implantado de manera excepcional con motivo de la covid le siga resultando de aplicación la normativa laboral ordinaria". Ee en aquellos extremos pendientes de acuerdo se establezca la negociación colectiva.

Además, la CEG celebra que finalmente se haya incrementado la jornada mínima desempeñada exigida para que se considere teletrabajo, rezando en el texto final un 30% de la jornada semanal durante un periodo de tres meses, es decir, al menos dos días a la semana, en vez del 20% inicial.

La patrona gallega también aplaude "la decisión final de que sea la compañía la que pueda adoptar las medidas que estime más idóneas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por parte de las mismas de todas sus obligaciones y deberes laborales".