Pacta una revisión salarial conforme al IPC real

Se firma el preacuerdo del convenio del comercio de alimentación coruñés

La Federación de Servicios de CCOO informa de la firma, el pasado miércoles, del preacuerdo que pone fin al conflicto en el sector del comercio de alimentación de la provincia de A Coruña. El nuevo convenio colectivo, que tendrá vigencia hasta 2025, recoge importantes subidas salariales con una revisión ligada al IPC real, entre otras mejoras.

Se firma el preacuerdo del convenio del comercio de alimentación coruñés
Una concentración de protesta en el marco de las negociaciones del convenio colectivo del sector del comercio coruñés.
Una concentración de protesta en el marco de las negociaciones del convenio colectivo del sector del comercio coruñés.

El próximo convenio colectivo del sector del comercio de alimentación de la provincia de A Coruña introduce una reducción de la jornada anual y recoge clásulas ligadas a la desconexión digital y a la transición digital.

En materia salarial, el preacuerdo recoge aumentos del 5 % para 2022, del 4 % en el 2023 y del 3 % para el 2024 y el 2025. Asimismo, se pacta una revisión salarial conforme al IPC real, con un tope del 2,5 % para este año, del 2 % en el 2023 y del 1 % en los dos últimos años de vigencia del convenio.

También se incorpora en la redacción una cláusula de registro de valores, para garantizar la igualdad de salarios y complementos, con el objetivo de combatir la brecha salarial.

La jornada anual se reduce en veinte horas, de 1812 a 1792. Esto se hace mediante la aplicación de tres fines de semana de calidad, disfrutando un sábado libre cada cuatrimestre, excepto en diciembre. También se acuerda fomentar la jornada continua, como mínimo para el 70 % del personal a tiempo completo por tienda.

También se mejora el sistema de clasificación profesional, eliminando el grupo IV y con un grupo III con cuatro niveles y promoción automática de nivel cada tres años, respetando antigüedades y experiencia acreditada. Otras cláusulas que se firman tienen a ver con el aspecto digital. Por una parte, la de desconexión, para evitar llamadas de teléfono o mensajes al salir del centro de trabajo. Por otra, la transición digital, para regular la afectación de la digitalización y de la venta online.

Finalmente, se actualiza el contenido en materia de gestación conforme la legislación vigente y se mejora la licencia retribuída en el supuesto de hospitalización, que es de cuatro días.

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